早在2014年6月份证监会就印发了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。员工持股计划可以通过上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与、法律、行政法规允许的其他方式解决股票来源。 

　　《证券日报》记者据统计的数据显示，4年多来已有911家A股公司公布了员工持股计划，涉及员工持股计划的参与人数达413340人，其中民营企业有775家，占比约85%。 

　　顶点财经首席宏观分析师徐阳昨日在接受《证券日报》记者采访时表示，员工持股计划属于一项特殊的报酬计划，目的是为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，增加员工对公司的归属感，使员工享有利益分享权利。总体来看，员工持股计划对上市公司利润增长率和净资产收益率呈现正向作用，且在以电子、计算机、通信为代表的高新技术行业中表现突出。 

　　徐阳告诉记者，2018年绝大部分个股的股价已回归价值投资的区间，员工持股计划将会是金融类上市公司改革的亮点之一。 

　　对于员工持股计划，徐阳表示，首先是覆盖面要广，员工持股计划不能只局限于企业的少数骨干员工，要面向全体员工，只有员工持股计划面向企业所有员工，才能有效激励员工和促进企业发展。其次，企业应主动加快转型升级，提升核心竞争力，员工持股计划的激励效应主要取决于股份分红收入和股票增值收益，从员工的角度来看，只有公司快速发展，员工持股的意义才能凸显。 

　　中邮证券董事总经理尚震宇对《证券日报》记者表示，上市公司通过员工持股计划，不仅可以统一企业与员工的根本利益，而且可以激发员工活力，有利于提升公司的经营管理能力乃至全要素生产力，向投资者传递信心。下半年伴随国企改革“双百行动”的开展，预计陆续有更多的上市公司推出员工持股计划。 

　　上海财经大学量化金融研究中心主任曹啸昨日在接受《证券日报》记者采访时表示，在国家政策的激励下，预计下半年会有更多的金融类公司将公布员工持股计划，总体上看，这对于股价将形成正面作用。